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Phase:
Ausführliches Briefing-Gespräch mit dem Klienten unter Berücksichtigung aller wichtigen Aspekte:
- Vorstellung des Unternehmens mit seiner Kultur und Organisationsstruktur
- Anforderungen und Umfang der Verantwortung der gesuchten Position
- Notwendige Skills und Berufserfahrung des zukünftigen Mitarbeiters
- Festlegung der Gehaltsrange sowie evtl. Boni
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Phase:
- Ausarbeitung eines aussagekräftigen Exposé mit den wichtigsten Anforderungs- und Qualifikationskompetenzen. Dieses wird interessierten Kandidaten für eine erste Information zur Verfügung gestellt.
- Erstellung einer Zielfirmenliste sowie einer Blacklist für Firmen, die für eine Suche keinesfalls berücksichtigt werden dürfen.
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Phase:
Zielgerichtete diskrete Suche und Identifikation potentieller Kandidaten über verschiedene Suchkanäle. Qualifizierte Erstansprache sowie informative Kurzinterviews mit interessierten Kandidaten.
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Phase:
Auswahl der Top-Kandidaten durch weitere fundierte Interviews, in denen wir die fachliche und persönliche Eignung für die jeweilige Position abklären und (wenn gewünscht) eine Potentialanalyse durchführen
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Phase:
Empfehlung und Präsentation der besten Kandidaten für ein erstes Interview beim Kunden mit ausführlichen Informationen. Wir legen unseren Kunden einen Report vor mit Lebenslauf, sämtlichen fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie unserer Einschätzung hinsichtlich der Passung für die gesuchte Position.
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Phase:
Persönliche Interviews der Kandidaten beim Kunden mit den beteiligten Entscheidungsträgern. Wir begleiten diese Interviews, wenn dies gewünscht wird und sind neutrale Berater für beide Seiten. In dieser Phase holen wir gern Referenzen von Vorgesetzten und/oder Kollegen der beruflichen Vergangenheit ein. Sofern der Kandidat sein Einverständnis erteilt, können wir zudem das aktuelle Arbeitsumfeld kontaktieren.
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Phase:
Begleitung der Vertragsverhandlung durch unsere Expertise mit erfolgreichem Abschluss. Happy End!
